网络上有非专业人士提出一个观点：雇主招工太多会导致拒签，因此建议大家不要选择招工历史久、招工人数多的雇主。

这里从专业角度出发，为大家介绍下靠谱的雇主是如何控制招工人数的。

只要认真读完本文，您就会理解，为什么靠谱的雇主永远也不会超额招聘员工。

在鸡肉加工场这种雇主类别，有关招聘外国人人数的潜规则只有一条：

每批次招聘外国人的人数，不超过该工厂的备案用工人数的15%。

那么靠谱的雇主每个厂区一般一年能招几个批次呢？答案是同一厂区一般不会超过2次。

为什么呢？因为每个工作地点进行一轮招工就要花半年左右的时间，而同一个工作地点不能同时进行两轮招工。因此，同一个厂区一年最多两次招工。

也就是说，每一年同一个厂区招聘外国人，不会超过15%的2倍，也就是该工厂全部用工人数的30%。

换句话说，一个需要800人同时上工的工厂，一年EB3非技术类最多招2次，每次不超过120人，最多一年招240人。这些人99.99%做满一年就换工作了，第二年工厂又空出来一大堆工缺，等待被下一批登陆的申请人填满。

因此，雇主的每个厂区，招聘的外国人永远填不满雇主的招工缺口。

为什么招工要一轮一轮进行呢？因为美国为了确保本国人民就业有保障，要求雇主严格按照劳工部的要求进行招工。劳工部要求雇主每次招聘外国人前进行很多步骤，如打广告、面试本地人、公示，等等，这些步骤是依次进行的，一套下来至少需要小半年时间才能完成。具体如下图所示：

以目前市面上资质最老的CASE FARMS为例，该雇主一年招工两次，一般是北卡厂区和俄亥俄厂区各一次，2015年起由于北卡本地招工困难，所以每年两次都为北卡工厂招工。

每年劳工卡获批数量如下（数据来源permchecker.com）：

请注意，表格将两个厂区的获批数分开了，同时也将各个厂区走世界排期和走中国排期的申请人区别开了。因为只有同一厂区用同一个排期的人才会集中登陆一处做工。简单的看总数是没有意义的。

走世界排期的客户，最快1.5-3年内全部登陆美国，走中国排期的客户，大概需要8-10年后登陆，因此是错峰登陆。

根据这个统计数目，简单估算一下，在理论峰值时期，走世界排期和多年前中国排期的申请人同时登陆的人数，俄亥俄最多80-100人，北卡最多150-160人。

登陆后，由于有工作协议的约束，大家需要做满1年，由于薪水、工作类型、做工地点、机会成本等诸多因素，99%的人第二年不会选择继续在工厂工作。

而本地的美国人，平均在工厂做工的时间不超过2-3个月，经常是一天招3个新人，流失掉4个老人。因为工作辛苦、无聊，主要是薪水又低，不如干脆回家拿拿低保晒晒太阳。

流水的工人堵不住永远的用工缺口。

与此同时，雇主用工的需求量，远远多于这个数字。

根据Case Farms官方网站上的数据翻译的结果：

俄亥俄的厂房550个雇员。对比理论峰值时期80-100的EB3雇员量，不足15%-18%。

北卡的厂房1050名雇员，对比峰值时期150-160的EB3雇员量，在15%-16%。

而实际上，根据2016年10月申请的劳工卡（此劳工卡已于2017年1月批准）的数据看来，雇员人数有2700人，是当初官网上公布人数的2.5倍之多！

150-160个劳工，对于雇主的用工需求来说，仅仅不到6%！

这个数字，对于30%的理论红线，差距太大了。

另外再举个例子，HOUSE OF RAEFORD雇主，招工情况也大抵如此。

KOCH，Claxton 等有名的雇主您自己去查一下的话也类似。

然而这些雇主的获批率各有不同，并不是因为招工人数的问题。

2016年各大雇主在劳工卡和I140阶段遇到问题，原因和雇主招工人数没有任何关系。

因为只要不碰15%/批次的红线，劳工卡的获批率便于招工数量无关。

有经验的律师会把招工比例严格控制在15%的红线以内，因此选择好雇主，选择对律师，就是选择了严控的招工人数。完全不用担心未来“雇主不缺人不要我们了”的情况。

目前网络上一些别有用心的非专业人士的论调存在很明显的不严谨性和误导性。希望广大移民申请人谨慎对待，小心甄别。一定要选择真正深刻理解移民政策的专业公司进行咨询和办理。

至于各大雇主在2016年获批率的波动，我们在这篇文章有详细介绍：《2016年起，为什么EB3被拒的案子多起来了？》。您关注微信公众号：麦克斯出国，即可查阅。

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