前雇主可协助办理 I-140 吗？深度解析可行性与核心风险
2025-09-19 阅读（67）
前两天收到后台一个粉丝的私信，问题挺有意思，估计不少朋友也会有类似的困惑。
说实话，这种情况不算天天见，但也绝对不罕见。 既然聊到了这个话题，我就多唠几句，给可能撞上这道坎儿的朋友提个醒，别稀里糊涂踩了坑。
粉丝的原话是这样的：
他在前公司离职前递了PERM申请，后来跳槽到新公司干了一段时间，前公司的PERM批下来了。新公司这边还没开始走PERM流程，估计工资审核（PWD）快到期了。他就琢磨着，能不能让前公司接着帮忙把I-140递上去。前提是前公司愿意配合的话，之后再拿着前公司锁定的优先日（PD），在新公司这边办绿卡，会不会有啥风险。
这问题问得挺实在，估计很多人心里也打过这个小算盘。
要弄明白这事儿，咱们得先搞清楚PERM和I-140是啥玩意儿。简单说，PERM是劳工证，证明美国本地找不到人干你这份活儿，雇主才需要你这个外国人。
I-140呢，是雇主帮你向移民局申请绿卡的正式文件，基于PERM批下来的结果。这俩都是冲着未来的工作去的，不是你现在干啥，而是雇主承诺你拿了绿卡后会雇你干啥。
所以理论上，只要前公司愿意保证你绿卡到手后回去干活儿，用PERM上写的薪水雇你，哪怕你现在不在那儿干了，离职一段时间再回去也没啥大问题。
听起来挺美，对吧？可现实没这么简单。粉丝已经从前公司离职了，情况就变得有点棘手。
从雇主的角度看，你人都不在了，可预见的未来也不会回来帮他们干活儿，他们凭啥还给你递I-140啊？这要是递上去，移民局查出来，很容易被怀疑是“移民欺诈”。
啥叫移民欺诈？就是雇佣意图不真实，压根儿没打算真雇你，纯粹为了帮你拿绿卡。
这种事儿一旦被移民局盯上，公司麻烦大了，轻则罚款，重则影响今后的移民申请资格。 换你当老板，你愿意冒这风险吗？
所以，除非是那种不太正规的小公司，稍微有点规模的正经企业，多半不会点头。
当然，如果前公司和新公司雇你的意图都是真的，愿意配合走流程，那就另当别论了。 到了I-485调整身份那步，你就得挑一家公司站队，拿出offer letter（录用信）、W-2（工资单）或者payslip（工资条）这些东西，证明你真在那儿干活儿，或者至少有份真活儿等着你。
选哪家，就跟哪家走完最后一步。 可粉丝这情况，麻烦就出在他已经离职了。假设他还在前公司时递了I-140，会有两种可能。
一种是公司没主动撤回申请，你运气好没遇到RFE（补件通知），I-140顺利批了，那你就能拿到优先日，H-1B也能无限续下去。 但这张I-140不能直接拿来申请I-485调整身份，除非排期到了，前公司还愿意用同样的职位雇你回去。
第二种呢，如果I-140被RFE了，公司一看你人都不在了，雇佣意图没了，多半不会搭理移民局的补件要求，最后申请被拒，优先日没了，H-1B也续不了。
更有意思的是，就算I-140批下来了，批完180天内，你离职或者公司不想继续支持你，他们还能撤回这张表。
当然，他们也可以选择不撤，但这就看公司良心了。 现在粉丝的情况更尴尬，PERM是离职后才批的，前公司这时候再递I-140，风险就更大了。
因为递申请时，你跟公司的雇佣关系已经没了，压根儿拿不出offer letter或者工资条证明未来的雇佣意图。移民局要查，十有八九会觉得这是在糊弄人。
你可能觉得这没啥大不了，公司帮个忙而已，多大事儿啊。可站在公司那边想想，谁愿意为了一个走了的员工，担上签证欺诈的帽子，被移民局盯一辈子呢？
除非老板跟你私交特别铁，不然正常公司都不会干这事儿。 这也让我想到，有些人会觉得公司不帮忙太不近人情。
其实也不是公司冷血，而是规矩摆在那儿。 移民局对雇佣意图看得特别严，前公司要是硬着头皮帮你递了I-140，回头被查出来，整个公司的信誉都可能搭进去。
他们不是不想帮，是真不敢帮。 那有没有啥解决办法呢？老实说，粉丝这情况，想靠前公司走I-140，可能性很低。
新公司这边还没启动PERM流程，时间上也来不及接力。 最好的办法，可能还是跟新公司好好商量，看能不能赶紧把PERM走起来，锁定一个新优先日。
虽然多花点时间，但起码踏实，不用担惊受怕。至于前公司的PERM，批都批了，能不能用上就看缘分吧。
如果新公司动作快，未来的路还能自己掌握。 移民这事儿，有时候真挺玄乎。规则看着简单，实际操作起来全是坑。
一个环节没踩对，就可能前功尽弃。 粉丝这问题，算是给我们敲了个警钟：I-140这步，雇主的态度和实力太关键了。
离职了还想靠前公司帮忙，不是完全没戏，但得看运气和人情。
想走得稳，还是得在新公司把根扎牢，别老想着前东家救场。 绿卡这条路，靠自己最靠谱。你说呢？遇到这种事儿，你会咋办？
好，以上就是今天的全部内容了。
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