项目热点

经常有朋友问我一句话，听起来特别有道理： 

“EB3非技术不就是雇主担保吗？那我自己找个在美国开快餐店的亲戚，开个offer不就行了？干嘛还得通过你们，交那么多服务费，感觉好像是中介在赚信息差一样。” 说真的，这话听起来一点毛病没有，乍一看确实是这个逻辑。 

但你真要实操下来，你就会发现——自己找雇主这件事，不是不能做，而是难度太高，坑太多，风险太大，最后反而得不偿失。 

今天咱们就好好聊聊这件事，把话掰开了说清楚。 

EB3非技术移民，本质上是美国职业移民里的一个“蓝领工种”类别，也叫EW3。 

适合什么样的人？就是那些没有高学历、没有语言成绩、没有巨额资产的普通申请人，通过真实雇主担保、排队等名额、最终完成一年的体力劳动，拿到美国绿卡的一种移民路径。 

听起来确实是“找个愿意配合的雇主”就可以做，但这中间，移民局和劳工部的审查比你想象得要严格得多，甚至可以说是步步设卡。 

如果你非要自己找雇主，那咱们先来看看一个雇主到底需要满足哪些条件，才能合法担保海外员工申请EB3非技术移民： 

雇主必须具备支付能力。这是写进移民法里的硬性规定，不能空口白话说“我能发工资”，而是要提供真实的财务文件，比如IRS税表、工资单、公司流水等等。哪怕你雇佣一个人，也要向劳工部证明这家公司能稳定发得起这份工资。 

雇主规模不能太小。虽然法律上没有硬性人数门槛，但从实操角度看，员工人数是有要求的，最好还能提供过去雇佣外国工人的记录。劳工部看的是“用工真实性”和“业务持续性”，不是你临时开家公司来做担保就行。 

雇主必须走真实招聘流程。这是PERM劳工卡阶段的重中之重，要求在两份主流报纸上发布招聘广告，还要张贴店内公告，并收集所有简历、记录面试过程、解释为什么没招本地人。全部要律师配合、材料可核查，否则整个劳工卡申请都可能作废。 

岗位必须是全职、长期、直接雇佣。也就是说，不能是季节性工人、临时合同工，更不能是外包岗位，比如你是通过中介劳务派遣进厂的，这种也不合规。必须是35小时以上的正式岗位，有正式雇佣合同，有工资记录。 工资不能低于劳工部核定的“Prevailing Wage”。这是什么意思？比如你在佐治亚州当服务员，那劳工部会给这个职位定一个标准时薪，可能是12美元。如果雇主说他只能给你10美元，那不好意思，这个申请连门槛都过不了。 

雇主不能有欺诈记录或在移民局的“黑名单”上。这不是开玩笑，美国移民局查得非常严，很多中介找的“挂靠型”雇主就是在这些地方出问题的。一旦出现不实担保，移民局会立刻叫停项目，前面的申请直接作废。 

最好雇主还有成功案例。能证明之前已经担保过其他EB3申请人，并成功完成工作履约，这样移民局审查时更容易放行。我们合作的鸡肉加工厂，之前就有上百个真实履约的案例，还被移民局实地突击检查过，结果在岗率接近100%，几乎零缺勤。 

所以你说你能不能自己找雇主？理论上是可以的。但问题是： 你能找到符合这些所有条件的雇主吗？你能确保他们配合移民局走完整个流程吗？你能确保他们不会中途反悔，等你排期排了8年，一问发现雇主早关门了，开不了雇主信，直接错失绿卡吗？你能确保他们能提供全套Payroll、W-2、合同、广告材料、岗位说明书这些移民局需要的所有文件吗？ 

我们见过太多踩坑的案例了。有客户花了几年排期，好不容易轮到面试，结果联系不上雇主，材料开不出来，面试取消。 

你说钱重要，还是时间重要？最怕的不是中途失败，而是失败得毫无补救的余地。 

我们合作的赛百味和美国鸡肉加工厂，都是经过多年审查、历史稳定、真实雇佣、有能力配合全流程的硬核雇主。 

包括工资发放、劳动合同、招聘记录、工人在岗情况，全都有据可查。正是因为流程合规、底层扎实，我们才敢说一句——这是普通人能走的最靠谱的一条移民美国的路。 

移民这事，最怕不是慢，而是错。走对的路，慢一点没关系，但要走稳。我们赚的是专业服务的钱，但你换来的，是全家人的未来，不是吗？

更多美国移民项目信息，欢迎拨打麦克斯出国7*24小时客户服务热线：400-698-3225，或者添加小助手微信：eb3581（复制微信搜索添加即可） 进行咨询，我们有专业的移民顾问和律师团队，专业度高，实践经验丰富，可以根据您的具体情况为您量身定做专业的移民计划，快来咨询吧！