最近看到一个有趣的帖子，标题叫《养鸡场办PERM锁PD续集：成功进Batch》，同事发给我的时候，我一看就觉得眼熟，点进去一看，可不就是熟人嘛，就是在我们麦克斯出国这边办理了EB3非技术移民的老客户发的。

这里我提一嘴哈，不是养鸡厂，是鸡肉加工厂。

看完文章，我翻了下评论区，讨论得那叫一个热火朝天啊，大家对这个操作能不能行得通、值不值得试试说得头头是道。 

但是也有不少人提出来了不少质疑，有质疑流程的，有质疑锁PD是否合法的，总之说啥的都有，今天我也是想借着这期视频，和大家聊聊“养鸡场办PERM锁PD”到底是个什么玩法。

先聊一个大家最关心的问题，EB1、EB2、EB3这些类别之间的优先日（PD）是否可以互换？我拿到的结论是：可以互换。

但我们很少有ew3客户去递交eb1a，因为从逻辑上无法让签证官相信，但ew3与eb2、eb3的优先日确实是可以互换的。

也就是说，如果你申请了一个早一点的优先日，可以拿来替换后续类别的排期。

具体怎么操作呢？简单来说，就是你可以用一个早的优先日去“替换”掉一个后续申请类别的排期，直接缩短排队时间，这样你拿到绿卡的速度就能加快不少。

举个真实的例子，我们之前有个北京的客户，一开始的时候找我们帮他申请了EB3非技术类，锁定了一个优先日，然后后面又找到了一家技术类的雇主（美国知名连锁餐厅厨师技术类EB3岗位的申请），重新提交了EB3技术类的I-140，新的I-140获批后，直接沿用了之前EB3非技术类的优先日。

就这一波操作，就帮客户直接缩短了好几年的排期，目前客户绿卡早就已经到手了，中间并没有遇到移民局盘查，或是其他不可控的风险。

这个“养鸡场办PERM锁PD”的操作，理论上就是利用这种优先日互换的规则。

养鸡场属于EB3非技术类的雇主，这类雇主对申请人要求不高，只要你年龄在18到45岁之间，身体健康，没犯罪记录，没吸毒史和传染病，就可以申请，条件相对宽松。

假设你在美国留学刚毕业，OPT快用完了，或者H1B抽签没通过，又或者抽到了H1B但公司不打算帮忙办绿卡，那么你就可以先通过养鸡场这样的雇主递交PERM，等I-140批下来后，就可以锁住一个相对较早的优先日。

接下来，申请人只需要找到了技术类雇主，比如做软件开发、数据分析、工程类工作等等或其他技术类岗位，然后再让新的雇主帮你提交一个技术类的I-140，等新的技术类I140批下来之后，

你就能把之前非技术类的优先日拿过来直接用了。这样一来，排期就能迅速缩短，拿绿卡的时间也就大大提前了。

这种方式最大的好处是，你可以在留学身份不稳定的情况下提前布局，锁定一个较早的排期，这样毕业之后再去找工作，绿卡申请的进度就能大大提前。

尤其适合那些想避开排期漫长等待的同学，甚至能省下几年的时间，早早拿到绿卡。

那到底哪些人可以这样操作呢？

第一种是留学生，尤其是那些OPT用完，H1B没抽到，或者抽到了但没有公司支持办绿卡的同学。

第二种是那些已经在考虑移民路径、准备去美国留学的同学，提前布局，锁定优先日。

第三种是那些已经在OPT阶段，原本的PERM流程中断，雇主无法继续支持的同学。我们可以帮助你继续推进I-140，但后续你得找到新雇主才能继续。

第四种就是想未来走技术类移民，但目前没有合适的雇主可以帮走流程的申请人，我们也同样可以先用EW3抢占一个优先日，然后再慢慢找技术类雇主。

不过，这里有一点大家要注意一下，后续换技术类雇主的时候，新雇主的资质和职位匹配度非常重要。

如果新雇主的资质不够，新的I-140就很难批下来，这样也就没办法沿用之前EW3的优先日了。

所以，大家在走流程的时候一定要确保所有流程都规范，材料准备充分。

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