今天在网上刷到一张中日韩出生率趋势图，说实话，心里咯噔一下。一直都知道东亚的出生率低，但没想到已经到了这么快、这么急剧下降的地步。 

图上的数据很清晰，中国在2017年的总和生育率还有大约1.8，2022年已经掉到1.09，日本从1.4以上跌到1.27，韩国更是从不足1.2直接掉到0.78，跌破1已经是常态。 

放在全球范围看，OECD国家的平均出生率还稳定在1.58左右，东亚三国可以说是一起在滑坡，妥妥的“难兄难弟”。 

很多朋友可能会说，出生率低跟我有什么关系？ 但你只要稍微想想，就会明白这意味着什么，出生率一旦低迷，这样在未来，年轻劳动力就会越来越少，当社会老龄化速度加快后，养老金和社会保障压力将会越来越大。 

到时候大家要承担更高的税费和社会责任，而且工作竞争还很激烈，教育成本和医疗压力这些都在增长。 

社会架构以及经济形态或许都会发生变动，如果之前没有把相关事宜准备妥当，这样之后也许就丧失做抉择的机会。 

所以韩国政府就在前几年开始转向移民政策补充人口结构，推行所谓的“尹敏政策”，放宽对外籍高素质人才、投资创业者、小语种技术人才的引进限制，打算引进年轻劳动力来缓解未来的人口老龄化压力。 

这是韩国不得不走的一步棋，也是他们未来保持经济和国家安全稳定的重要手段。 

对日本来说，情况虽然没有韩国那么极端，但也好不到哪里去。 

日本社会的老龄化问题十分突出，街道上经常可以见到白发苍苍的老人，农村以及一些小县城长期面临人口流失的状况，不少地区甚至连维持日常运转所必需的劳动力都无法满足。 

日本政府也在努力做一些事情，比如设立育儿补贴金、延长产假、搭建托育设施等等，这些年来一直在大力加强福利方面的力度，但说实话，效果相当有限，因为社会观念和结构性矛盾短期内根本无法解决。 

所以日本也在试着引进国外人才，还有投资创业者，靠“接纳人进来”来让经济运转。 

日本推出的经营管理签证，就是其中的重要一环。对日本来说，引入外国人来开公司、投资、创造就业，不仅能增加税收和活力，还能补充年轻劳动力，为日本社会续航。 

高度人才签证更是日本精准引才的代表，积分制设定让学历高、收入高、有技术背景的人优先快速落地，留住真正能为社会创造价值的人才。 

这些措施从表面看是“日本欢迎外国人”，但本质上是为了应对低出生率和社会老龄化给国家带来的沉重压力。 

换句话说，韩国、日本看似在“给外国人机会”，其实是这些国家在寻求自救。 

人口结构是一个国家的根基，年轻人少了，意味着消费能力下降、劳动力紧缺、技术传承断层、经济活力下降，这会直接影响国家安全和综合国力。 

与其让社会系统性崩溃，不如在还来得及的时候主动放开移民政策，把“人”引进来，成为支撑未来的“新鲜血液”。 

也正是因为这样，这些年我们能明显感受到日韩移民政策和窗口期的变化，办理日本经营管理签证和高度人才签证，韩国存款移民签证和工作签证的客户越来越多。 

对韩国和日本来说，这些人是未来的劳动力，是消费力，是给社会“输血”的对象；而对申请人来说，这些项目恰好给了他们合法长期居留、子女免费公立教育、优质医疗体系和稳定社会环境的可能性。 

如果你站在韩国和日本的角度去看，你会明白未来一定是那些拥有年轻人和劳动力储备的国家保持竞争力，而那些缺少年轻人的国家，会不得不加大引进移民的力度。 

未来日韩的竞争不只是技术、经济，更多是人口和社会结构的竞争。 

这也是为什么如果你现在考虑在日韩做身份规划，无论是为了孩子未来教育，还是给自己一个备用选择，这都是一个值得认真研究的窗口期。 

我经常跟来咨询的家庭说，移民并不一定意味着要离开原本的生活，而是给自己和家人留一个选项。当某天需要的时候，你有选择离开或者留下的自由，这就是身份规划真正的意义。 

韩国和日本现在给出的政策，其实是和你的需求互相匹配的：他们需要你，你需要他们的环境和未来可能性，彼此互补。 

不管怎么说，还是那句话，未来社会的稳定性越来越依赖于年轻人的数量和社会活力，而全球化背景下，灵活掌握身份和选择权，将是给家庭和下一代最好的礼物。 

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