最近这段时间，我花了点时间整理了美国EB类签证的一些数据，来源是 iterguide 网站的公开统计模块。 

数据覆盖了过去两年全球30个主要国家在EB-1到EB-3各个子类别下的申请量，以及每百万人中拿到绿卡的人数。 

这些数据虽然看起来只是数字，但结合趋势去看，会发现很多值得思考的变化。它反映的不只是移民数量，更是一场关于人才流向、制度竞争和国家教育体系的较量。 先说最显眼的部分。 

在EB-1类别中，中国和印度依旧稳居前二，但两国的路径差异越来越明显。 中国申请人主要集中在EB1A和EB1B上，也就是杰出人才和杰出教授研究人员这两个子类别。 

根据统计，EB1A一个类别就占了中国EB-1总申请量的七成，是最受青睐的通道。 

2025财年前五个月，中国申请人共拿到了1976张EB-1签证，这个速度相当快，比去年同期增长明显。 

这组数字背后的信号是，EB1A的整体审理节奏在提速。也说明过去几年在美国移民局中“审理周期拉长”“卡高端申请”的情况正在逐步缓解。 

这也反映了中国申请人普遍的特点——更倾向于靠学术成果、科研产出、专业能力来赢得资格。 

中国的理工科人才多，科研体系成熟，很多人通过发表论文、技术专利、国际项目积累出足够的竞争力。 

换句话说，中国申请人走的是“个人成就路线”，靠硬实力打进去。EB1A的标准虽然高，但门槛清晰，只要达到标准，移民局的认可度也越来越稳定。 

同样是EB-1大国，但印度的申请重心几乎完全不同。在EB1C（跨国高管）这一类上，印度的申请量达到了3392份，而第二名的中国只有780份。 

近两年印度申请人中，超过一半都集中在EB1C，这个比例超过53%。 

为什么？因为印度裔在美国企业管理层中的比例极高。 

根据公开数据，硅谷主要科技巨头中印度籍高管的占比约27%，全美500强企业中有三成聘用了印度裔高管。 

更有意思的是，这些人几乎都具备完整的学术背景——96%拥有学士学位，74%拥有硕士或博士。 

印度裔群体在美国的路径更偏向于“体系成长型”。他们很多人早年以H-1B身份在美工作，后来通过升职、岗位转换获得EB1C的资格。EB1C要求申请人担任高管或管理岗位，并具备跨国企业工作经验。 

这类案件看似门槛高，但对企业体系出身的申请人来说反而最稳定，因为公司会提供充足的证明材料、业务结构和雇佣关系。 

这也是为什么印度申请人更偏向走“组织化路径”，而中国申请人更倾向走“个人能力路径”。两种方式都能成功，但背后的逻辑不同。 

除了中印两国，一些“小而精”的国家也值得关注。如果不看总量，而是看“每百万人中获得绿卡的人数”，排名靠前的往往是一些人口规模不大的国家，比如以色列、爱尔兰、韩国、新加坡。 

原因很简单：这些国家的教育体系国际化程度高，英语普及率高，人才流动性强。 

虽然申请人基数少，但成功率高，平均质量也高。 

这些国家的申请人更容易拿到雇主担保或直接满足EB1A标准，整体转化效率远高于人口大国。 这类“人均绿卡率”高的国家，其实反映出美国移民体系在选人的底层逻辑： 

它更看重“可融入度”与“可持续价值”。也就是说，美国职业移民的目标从来不是单纯地吸收劳动力，而是要引入能直接提升产业竞争力的人。 

这也是为什么EB系列签证在美国所有移民类别中始终处于优先地位。 

从审批趋势来看，过去一年也有一些微妙的变化。 

第一，审批速度明显加快。 

尤其是EB1A和NIW（国家利益豁免）类案件，从2024年下半年开始，平均处理周期从原来的半年缩短到三到四个月。对于使用加急处理（PP）的申请人，很多案子两周就能出结果。 

第二，补件率（RFE）下降。 

以前一些模糊的标准导致大量RFE，现在移民局在内部审理指引上更倾向于“统一标准”，减少主观性。对准备充分、证据体系完整的案件，通过率比前几年高出不少。 

第三，排期趋稳。 

虽然EB1中国和印度依旧有排期，但波动不大。排期的“原地踏步”反而说明系统正在消化积压，不像前几年那样出现大幅倒退。 

这几个信号结合起来，其实说明一个方向：美国在重新平衡移民结构。 高端人才移民正在被重新视为经济增长的工具。 

在AI、生物科技、能源、新材料这些关键领域，美国急需引入具有研究和管理能力的人才，而EB类签证恰好是最直接的途径。 

这些数据还折射出一个更深层的变化——全球人才的流动方向正在变得更有选择性。 

从中国申请人的角度看，这其实也是一个积极信号。很多人以为美国职业移民越来越难，但真实的趋势是——难在门槛，稳在机会。 

只要方向正确、材料准备充分，EB1A、EB2-NIW这些途径依然是完全可行的。 

反而是那些不够清晰、不够真实的案例，会被系统过滤掉。数据的意义，不在数字本身，而在它揭示的逻辑。 

当我们看到一个国家在EB签证上表现突出，背后一定是教育体系、产业结构和语言能力的综合作用。

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