大家好，我是大所长，用大白话说清移民这件事。 

最近我不止一次在琢磨一件事，越想越觉得这个趋势清晰得吓人。 大家都在担心AI来了，饭碗是不是要丢了。

但我今天想抛出一个听起来可能有点反直觉的“暴论”：未来十年，美国可能不是白领的天下，而是蓝领行业的黄金时期。 

这事儿真不是我瞎猜，咱们先看看最近发生的两个挺有意思的对比。 

第一个事，发生在广告圈和传媒圈。 

Omnicom和IPG这两大巨头搞了个史诗级的合并，紧接着传出来的消息就是裁员，而且一裁就是4000人。

两家公司合并，重组了业务线，为了提升所谓的效率和协同成本。 以前我们觉得创意工作门槛高，是人类智慧的堡垒，但自从AI出现后，大量的文案、基础设计、数据分析，AI干得比人快，还比人便宜。 

于是，原本那些光鲜亮丽的白领岗位突然就变得可有可无了，这些被裁掉的4000人，很多都是受过高等教育、有着丰富经验的职场精英。

但在资本和技术的双重挤压下，他们的职业路径被硬生生压缩了。 与此同时呢，我又看到了另一个截然相反的新闻。 

福特汽车的CEO吉姆·法利最近急得在媒体上大喊，说福特现在有5000个技术岗位招不到人，哪怕开出了12万美元的年薪，都还要面对“无人可用”的尴尬。 

12万美元啊，换算成人民币都快百万年薪了。他甚至说这不仅仅是福特一家公司的问题，这甚至关系到美国的国家安全，因为现在的美国，职业教育体系基本崩塌了。 

年轻人不愿意去学修车，不愿意去开卡车，不愿意进工厂，大家都被社会风气“软化”了，觉得只有坐在空调房里敲键盘才是体面的工作。 

导致的结果就是，技术工种出现了巨大的断层，比如维修技师、重卡司机、急救人员、精密制造工人等等，这些维持社会运转的“毛细血管”岗位，现在全是窟窿。 

这种反差特别让人唏嘘，一边是广告巨头裁员，一边是工厂岗位招不到人，一边白领行业卷到内核发烫，一边蓝领行业年薪十二万仍然没人来。 

我慢慢发现一件事，美国社会的结构性矛盾，不是 AI 导致白领减少，而是无人可以补蓝领的空缺。 

AI 能自动剪片子，能自动写脚本，能自动生成 PPT，可它没办法替你切鸡肉、修桥梁、安装导管、开重型卡车。那些得人站在现场的岗位，哪怕你把 AI 算力堆到天上，它也接不住。 怎么说呢？

美国年轻人现在有一个普遍的挣扎，就是福利系统对努力的人不太友好。 你上个月赚五万一年，你能拿 Medicaid，能拿 SNAP，能拿托育补助。

你今年涨薪到六万，保险没了、托育全额了，净收入反而更低。 你越努力，生活压力可能越大，所以他们很多人宁愿待在系统里，不愿意去工厂干那种辛苦活。 

可社会又确实需要人干。你把广告行业的四千名白领拉去工厂，可能也撑不了多久。

你看着这些新闻的时候，心里会有一种说不出的错位感：美国这一轮结构性的用工荒，是工具替代白领、人手缺少蓝领共同挤出来的。 这种缺口不是暂时性的，是长期的、系统性的。 

后来我慢慢明白，为什么美国移民局一直把EB3非技术（EW3）这条通道保留着，而且几十年了政策都没怎么大变。 

以前我也有点纳闷，美国不是要吸引高精尖人才吗？为什么还要专门留个口子给普通劳动力？ 其实看懂了上面的逻辑，这事儿就通了。 

EB3非技术项目，它补的正是美国社会这块巨大的“拼图缺口”。本地人不愿意进鸡肉加工厂，不愿意去农场暴晒，不愿意在后厨洗盘子。

但这些活总得有人干啊，不然社会就停摆了。 所以他们需要从海外引进那些愿意用劳动换取身份的人，这是一场非常公平的交易。 

雇主得到了稳定的劳动力，填补了生产线，美国政府维持了基础行业的运转，保证了物价相对稳定。而对于申请人来说，门槛被降到了最低。

我看过这个项目的条件，确实是宽容： 年龄在18到45岁之间身体健康没有犯罪记录没有吸毒史或重大传染病 甚至都不要求你会英语，也不看你是什么学历。只要你愿意等个8年左右的排期，到了美国之后，老老实实给雇主干满一年的活。 

这一年里，你可能是在流水线上切鸡肉，也可能是在仓库里搬箱子。工作是辛苦点，但这一年结束后，你全家拿到的是永久绿卡。 

这不仅仅是一个移民项目，这其实是美国社会结构自然演化出来的结果。 它不是什么天上掉馅饼，也不是什么中介忽悠。

它就是美国为了解决自身蓝领用工荒，不得不开的一扇后门。 而且我甚至觉得，随着AI对白领岗位的进一步挤压，这扇门在未来可能会变得更加重要。 

因为以后美国最不缺的，就是坐在电脑前处理信息的人。 对于普通人来说，看清这个趋势，也许比盯着那些高大上的风口，要实在得多。 

好，以上就本期文章的全部内容了。 ‍

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