最近这两天，留学圈被一条炸裂的消息刷屏了。

12月23号，美国国土安全部和移民局同时确认：从2026年开始，H-1B工作签证将正式告别“纯随机抽签”，改成按工资水平加权抽签。也就是说，以后抽H-1B这件事，不再只是拼运气，而是开始明着拼工资了。

这条消息一出来，我的手机是真的没消停过，很多人第一反应就是一句话：完了，那我是不是直接没机会了？先别急，这事儿远没有你想的那么简单。先说清楚H-1B原来是怎么回事。过去这么多年，它本质上就是个运气游戏。

每年8.5万个名额，但注册人数常年三四十万起步，不管你年薪是7万还是17万，不管公司大小，只要进池子，理论上概率都是一样的。

结果就是，越来越多卡线岗位、低工资岗位扎堆注册，把整个系统卷成了“谁胆子大谁先上”。但这次，移民局明确表态，不想再这么玩了。

新规则说白了就一句话：工资越高，抽签票越多。按照劳工部OEWS的工资等级，从Level I到Level IV，分别对应1次、2次、3次和4次抽签机会。你可以把它理解成，以前每个人只买得起一张门票，现在高薪岗位直接买的是VIP套票，不保证你一定进场，但你确实能多刷几次。

移民局给出的理由也很“官方”，说原来的随机抽签被部分雇主滥用，引入了大量低技能、低工资的外籍员工，影响了美国本土劳动力市场，所以要把H-1B重新拉回“高技能、高薪酬”的定位。 

这话听起来是不是有点耳熟？对，美国移民政策这几年，几乎所有改革的核心，都是围绕这四个字。有几个点要给大家讲清楚，免得大家被网上的碎片化信息带偏。

第一，名额没变，还是6.5万个普通名额，加2万个美国硕士名额。

第二，抽签顺序没变，依然是先普通池，再硕士池。

第三，加权只发生在注册阶段，后续该查的，一个都不会少，职位真实性、专业性、LCA、工资合规，照样严格。所以千万别想着“我工资写高点就行”，那不是走捷径，而是给自己埋雷。

那这套新规，对谁更有利？说句实话，大厂、高薪岗位，确实更舒服了。

本来就给Level III、IV的公司，现在等于自带系统加成，再叠加美国硕士身份，概率层面肯定更友好。反过来，压力最大的，是中小企业和初创公司。

这也是为什么已经有不少移民律师出来反对，说这个规则奖励的是支付能力，而不是实际用人需求。很多初创公司不是不需要人，是给不起那么高的固定薪资，但恰恰是他们更依赖H-1B。

但站在我这个做移民这么多年的人角度，我更想提醒大家一句：H-1B正在回归它原本的定位，它不再适合当主线，只适合当跳板。

你会发现一个趋势，H-1B的不确定性在上升，但职业移民绿卡的确定性反而在提高。

美国现在给你的信号非常清楚：短期工作机会可以拼一拼，但长期身份，还是必须得靠传统的亲属移民或职业移民。新规预计2026年2月27号生效，2026年3月的抽签将第一次按工资加权执行，也就是说，2027财年会成为第一个真正的试金石。

更多美国移民项目信息，欢迎拨打麦克斯出国7*24小时客户服务热线：400-698-3225，或者添加小助手微信：maxchuguo 进行咨询，我们有专业的移民顾问和律师团队，专业度高，实践经验丰富，可以根据您的具体情况为您量身定做专业的移民计划，快来咨询吧！