大家好，我是大所长，用大白话说清移民这件事。 

最近读了两篇《华尔街日报》的报道，把它们放在一起看，会产生一种强烈的反差感。 

一边是写字楼里的白领们正在经历寒冬，科技大厂在裁员，中层管理岗在缩编，大家都在焦虑自己的工位会不会被 AI 取代。 

而另一边，却是完全不同的景象，美国现在到处都在缺人，但缺的不是坐在电脑前做 PPT 的，而是电工，是管道工，是焊工，还有那些能爬上屋顶修空调的暖通技术人员。 

我觉得，这可能不仅仅是某个行业的周期波动，我们或许正在见证一个时代的倒转。 

以前大家提到美国就业，脑子里想的都是硅谷的程序员，或者是华尔街的金融分析师。 

但现在风向变了，美国现在正在搞大规模的“重返实体”，到处都在建那种巨大的 AI 数据中心，盖半导体工厂，还有各种生物制品的厂房和能源设施。 

这些项目听起来很高大上，确实也需要顶尖的科学家去设计。 

后来我发现，真正卡住这些项目脖子的，往往不是技术方案不够先进，也不是资本不够充足，而是没人去拧螺丝，没人去铺电缆，没人去给那些发热的服务器装冷却管。 

有一个智库机构叫 CSIS，他们做过一个很扎实的估算，说到了 2030 年，美国在这些关键领域的技术工人缺口，至少有 14 万人。

我看那个数据的时候就在想，这哪是缺口啊，这简直就是断层。 我们现在常听到有人抱怨“美国就业市场不行了”，其实这句话只说对了一半。

准确地说，是那种坐在办公室里、吹着空调、动动嘴皮子的白领就业市场不行了。 工作机会正在从“坐而论道”向“动手解决问题”转移。 

这是一个建立在庞大实体基础设施上的数字国家，但现在愿意去维护这个系统的人，远远不够。 

在这个大背景下，我再回过头来看 EB3 非技术移民这个项目，也就是大家常说的 EW3，心里有了不一样的滋味。 

说实话，我一开始也没想明白。 美国作为全世界科技最发达的国家，为什么几十年来，始终在移民法里保留着这么一条看起来特别“低端”的通道？

给那些切鸡肉的、做清洁的、流水线包装的工人发绿卡，这图什么呢？ 后来接触的雇主多了，去工厂实地看过了，我才慢慢看懂这里面的逻辑。 

这并不是美国政府突然“心软”了，也不是什么被人钻了空子的政策漏洞。这是美国社会结构演化到今天，一个必然的结果。 你可以想象一下那个场景。 

一个大型的鸡肉加工厂，或者一个偏远地区的拖车制造厂。本地的年轻人，哪怕是不去上大学的，宁愿去送外卖，去开 Uber，也不愿意进工厂站流水线。

因为那活儿确实枯燥，环境也没那么舒适。 但是，这些工厂如果没人干活，超市里的鸡肉就会断供，物流链上的拖车就会不够用，整个社会的运行成本就会蹭蹭往上涨。 

于是，美国人做了一个非常务实的选择。他们用绿卡，这个世界上最具吸引力的长期居留权，来交换稳定的劳动力。 这是一种非常直白、也非常公平的交换。 雇主获得了能踏实干活的人，政府维持了基础行业的运转，而申请人，用自己的劳动和时间，换取了一个全家移民的机会。 

这也是为什么 EB3 非技术项目的门槛设定得这么“接地气”。我给新来的朋友简单盘一下这个条件，你看一眼就知道它为什么存在了： 

年龄要求： 基本上 18 到 45 岁，身体好，干得动活就行。健康与背景： 没有传染病，没有犯罪记录。

硬门槛： 不看你的学历，哪怕初中毕业都行；也不要求你会英语，能听懂简单指令就可以。

代价： 你得在国内等排期，现在大概是 8 年左右。等排期到了，全家登陆美国，去雇主那里履约工作一年。 

这个项目不需要你很有钱，也不需要你很有才，它需要的就是你的耐心和那一年的汗水，毕竟 8 年听起来挺吓人的。 

要放下身段，去美国当个蓝领，面子上挂得住吗？其实，当你看清了美国劳动力市场的这个基本盘，你就会明白，所谓的“蓝领”和“白领”，那个界限正在变得越来越模糊。 

当技术变革把很多中间层的岗位冲刷掉之后，那些实打实的手艺，那些不仅需要脑力更需要体力的工作，反而成了最坚硬的避风港。 

所以，对于咱们普通人来说，与其天天盯着那些飘在天上的风口和概念，跟着新闻标题焦虑白领工作的消失，不如静下心来，看清自己现在站在什么位置。 

以及，看清楚这个社会，长期到底需要什么样的人。 

好，以上就本期文章的全部内容了。 

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