香港,又开始“排斥”内地人了

2024-07-08 阅读(99)

说起香港,大家脑海里浮现的可能是维港的璀璨夜景,可能是TVB剧里的快意江湖,也可能是购物商场的琳琅满目。但近日,深圳微时光发表了一篇文章,讲的是关于内地优才在香港职场“卷翻天”,已经逐渐变成香港打工人眼里“工贼”的故事,让人心里五味杂陈。

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一、内地优才“整顿”香港职场 

阿乐最近很焦虑。公司里新来了几位内地优才,个个都是名校毕业,能力超强。这本来是件好事,可偏偏这些新同事像是自带“充电宝”,对加班有着谜一样的热情,每天都工作到深夜,周末也随时待命。老板对他们赞赏有加,甚至在一次聚餐时说漏了嘴,夸内地员工“又便宜又好用”,节假日也会坚持工作,还不好意思经常请假,对比之下老员工们很麻烦。这话听得阿乐心里火冒三丈,危机感也涌上心头。 

本来嘛,香港优才计划设立的初衷是好的,希望吸引全球各地的优秀人才来港发展,为香港注入新的活力。可如今,越来越多的内地人才涌入,却在香港职场掀起了一场“内卷”风暴,让阿乐这样的本地员工压力倍增。你可能很难想象,这些曾经在内地各个领域都是佼佼者的精英们,到了香港却不得不接受降薪、加班,甚至在简历上写上“24小时在线”这样近乎卑微的承诺,甚至被贴上了“工贼”的标签。说白了,还不是为了生存,为了能在这个充满机遇和挑战的城市里拥有一席之地吗? 

但长此以往,本地员工的职业发展空间会不会被挤压,他们的利益谁来保障呢? 

二、香港和内地是两种不同的内卷逻辑 

是不是很意外?在很多人的印象里,香港才是卷王鼻祖!一天打三份工、拍电影三个月杀青、巴士几分钟一趟……快节奏的生活,仿佛刻进了香港的DNA。怎么反过来被内地人卷到害怕了呢?其实,这背后反映的是两种截然不同的内卷逻辑。 

香港的卷,更多是追求效率和能力的提升。他们可以为了一个项目熬夜加班,可以为了提升技能不断学习,他们的快节奏,是为了让自己变得更强,在职场上更有竞争力,说白了,是为了赚更多钱。 

但内地的卷,有时候更像是一种无意义的内耗。明明8小时能完成的工作,非要拖到12个小时,美其名曰“认真负责”,实际上效率低下,浪费资源,还给同事带来压力,说到底,是为了在领导面前刷存在感。更夸张的是,有些内地人才为了在香港找到工作,不惜主动降薪,HR开价2万,他主动要求1万5,用“低价竞争”的方式抢占岗位。 说白了,香港的卷,是拼能力、拼效率,是一种良性竞争;而内地的卷,有时候却变成了一种恶性循环,损人不利己,最终伤害的是整个行业的生态。当然,这并不是说所有内地人才都这样,也有很多优秀的人才带着先进的理念和技术来到香港,为香港的发展做出贡献。但不可否认的是,这种“内卷”现象确实存在,并且已经引起了一些香港人的担忧。 

三、为了永居,不得不卷 

除了优才,港府还新推出了高才通计划,早期的还有专才、进修等人才引进计划。截至24年4月底,香港各项人才入境计划共收到29万份申请,当中近18万份获批,超过12万人才已抵港。我们一直强调:拿香港身份,获批不是结束,而是开始!最新香港优才续签模式为3+3+2年,首次获批有3年的逗留签证,需要续签成功直至7年,才有机会获得永居。阿乐也能理解内地同事的无奈。他们背井离乡来到香港,很多人是为了拿到永居身份,给孩子更好的教育,在他们看来,想要在香港站稳脚跟,就必须付出比别人更多的努力,这是一种“生存法则”。 

并且,优才由于递件量一直剧增,近期的获批率一直不怎么好,不少拥有高积分的博士生也被拒之门外,显得硕士生和本科生的申请更为艰难。其实我们知道香港优才,不一定是多么高大上的行业精英,而是真金白银的工作经验和清晰的申请材料,才值得入境处去仔细审核以及给与放行。我们见过130分没批下来的,也见过90分、95分顺利获批的,靠的是申请人入行以来的经验积累的连续性和资料的逻辑性。如果没有经验,最好还是要找专业团队来协助。 

四、优才计划就像一把双刃剑 

优才计划就像一把双刃剑,用好了可以为香港带来活力,用不好也可能带来新的社会问题。面对这样的现状,我们不能简单地将责任归咎于任何一方。内地优才的拼命是迫于现实的无奈之举,香港本地员工的焦虑也是可以理解的。关键在于,香港社会需要思考如何更好地引导和融合,才能让优才计划真正发挥它的积极作用,而不是变成一场“零和游戏”。 

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