9月23日，新西兰政府突然抛出一条重磅消息：技术移民政策要改革了，预计2026年中正式生效。 

对于正在考虑新西兰身份的朋友来说，绝对是个必须关注的信号。很多人第一时间问我六分制是不是变了？门槛到底是放宽还是收紧？ 

今天我就用大白话把这次政策的关键点和背后的逻辑捋一遍。 

先来聊聊六分制的调整，六分制是新西兰技术移民最核心的框架，本质上就是用学历、工作经验以及薪资等等条件来凑够分数。过去几年它已经过一次大改，这次政府又做了新的修正： 

大学学历加分提高，尤其是新西兰境内完成的学历，加分幅度更大，在当地完成学业的人会更吃香。 

工作经验要求降低，大多数申请人需要的本地工作经验从3年降到了2年。对于留学生和已经在新西兰工作的人来说，这等于节省了一年的等待。 

薪资评估方式调整，过去要求申请居留时必须达到中位工资，现在改成在工作经验期间维持中位工资即可。整体上灵活性更强，减少了很多申请人的负担。 

这些调整可以理解为在放宽门槛，给更多的申请人留下机会。除了六分制的优化，这次还新增了两条居留路径： 

Skilled Work Experience Pathway（技能工作经验途径） 

适用 ANZSCO Level 1-3 的岗位； 

薪资需达到至少 1.1 倍中位工资； 

至少5年相关经验，其中2年必须在新西兰； 

符合条件可以申请居留类签证。 

Trades and Technician Pathway（技工和技术人员途径） 

针对特定的技能工种； 

工资不低于中位工资； 

Level 4 或以上资格； 

至少4年经验，其中1.5年必须在新西兰； 

同样可以申请居留身份。 

目前新西兰的中位工资是33.56纽币每小时左右，这两条通道看似要求较高，但和以往相比最大的不同在于，它们真正给了技能型人才一个留下来的机会机会。 

以前技工类和技师类申请人被卡住的最大原因就是学历，现在政府把经验和职业资格纳入考量，相当于开了一扇新的大门。 

在此之前，新西兰很多企业一直抱怨太难把有经验的人才留下来，很多人明明有多年技能，却因为政策限制拿不到身份，所以这次政策更新就是要在吸引高技能和控制移民规模之间找到平衡，给经济补充关键劳动力。 

而且这样的调整不仅能留住移民，还能带动本地学徒培训，形成良性循环。 

回到申请人角度，这次调整传递出几个信号： 

本地学历更值钱：在新西兰完成的学历加分更高，意味着留学生群体受益最大。 

经验门槛降低：从3年降到2年，对很多人来说少了一年的等待。 

技能型人才的机会增加：电工、焊工、工程监工、机械技师等群体有了新的居留通道。 

薪资评估更合理：不再卡在申请时的工资点，而是看整个经验阶段的收入情况，更符合实际。 

对中国申请人来说，这些变化的意义更直接。

如果你是学术型人才，博士和硕士依旧是最快的直通车，六分制路径没有动摇。 如果你是技能型人才，有多年工种经验，新 pathway 给你打开了门。过去学历不够的痛点，现在有机会靠经验突围。 

这次新政还有一个值得注意的趋势，就是更强调本土的经历，不管是学习经历还是工作经历，本地化的比重越来越高。 

这是政府的导向：更优先照顾那些已经在新西兰生活的人。 

所以对于打算留学新西兰的学生来说，本地学历的附加值更高了，不只是教育投资，也是移民加分。 

移民政策永远在变，今天放宽，明天可能收紧，六分制在过去几年已经动过几次，这次又加了新通道。 

所以对申请人来说，最大的风险就是犹豫不决，等到细则落地、申请人蜂拥而至，竞争只会更激烈。 

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