近期教育部公布了一个数据，心里说不上来是什么感觉：2026年，中国预计将会有1270万高校毕业生，又是一个历史新高。 

我当时坐在电脑前，盯着这个数字看了好久，越看越觉得这件事已经不是某一届毕业生的压力了，它是整整一代人甚至两代人要面对的巨大课题。 

我记得从我读高中开始就总在新闻里听到“最难就业季”的报道，听得耳朵都起茧子了，十几年过去了，没想到咱们的高校毕业生人数已经突破了千万大关。 

而且更让人难受的是，1270万这个数字还不是顶峰，大家可以看看下面这张图表： 

按照人口出生数据推算，这个增长趋势还要持续很久。要一直涨到哪一年呢？大概是2038年，那时候预计会达到惊人的1786万。 

从现在开始往后推十几年，每年的毕业生人数都在千万以上，直到2043年以后，这个数字才可能重新跌回千万以下。 

也就是说我们现在面对这种内卷式的竞争，不是一个暂时的波峰，而是一个长达二十年的“高原期”。 

前两天跟几个做人力资源的朋友吃饭，大家聊起来都叹气，现在的体感确实是越来越卷，以前本科生能进的岗位，现在硕士生都在抢，以前硕士生看不上的岗位，现在博士生也来投简历。 

还真不是现在的孩子不努力，也不是他们不够优秀，纯粹就是供需关系变了。 

岗位增长的速度，实实在在是追不上毕业生增长的速度。再加上这几年行业周期变化大，互联网大厂在降本增效，房地产在调整，制造业在搞自动化、搞AI。 

那些传统的、能容纳大量就业的池子，水已经不多了。可是岸上排队等着下水的人，却一年比一年多。 

所以网上那些调侃“学历贬值”的段子，我觉得一点都不好笑，这其实是一个很严肃的结构性问题，当市场上全是大学生的时候，学历的议价能力自然就下来了。 

看着这个趋势，作为家里有孩子的父母，或者正在职场里打拼的年轻人，心里难免会慌。摆在大家面前的路，其实逻辑特别简单，就两个方向。 

要么心态上调整，学会“躺平”，让自己不那么痛苦。但这说起来容易，做起来难。看着同龄人都在跑，谁敢真的停下来睡觉？ 

要么就是物理上调整，选择“出海”，把自己的坐标系换一下，让机会变大一点。 

我今天不想聊具体的移民项目，我就想从宏观的逻辑上，跟大家好好唠唠这个“出海”的思路，这也是我这几年做移民，感触最深的一点。 

咱们国内，往后看二三十年，大概率都会处于一个“人才过剩”的状态，2038年那个1786万的峰值就在前面等着。 

但是在全球范围内，情况是完全不一样的。 

我去过不少国家，跟当地的雇主、做企业的人聊，你会发现很多发达国家，比如美国、加拿大、日本，甚至欧洲的一些国家，他们面临的问题恰恰相反。 

他们是“劳动力短缺”，人口结构老龄化非常严重，年轻人少，干活的人不够。 

这就形成了一个非常有意思的“错配”。 

一边是咱们这里，几千个人抢一个岗位，卷得头破血流，另一边是他们那里，只要你愿意干，肯出力，甚至只要你是个正常劳动力，他们都抢着要，甚至愿意给你发绿卡、给身份。 

所以我觉得移民出海这件事，和崇洋媚外什么的都没关系，本质上它就是一次理性的“资源配置”而已。 

就像做生意一样，你的产品在一个市场滞销了，你是不是得考虑换个市场去卖？ 

人也是一样的，当你的劳动、技能和学历，在国内这个市场因为供应过量而贬值的时候，你把它拿到一个稀缺的市场去，它的价值立马就回正了。 

国内普通的程序员，过了35岁就担心被优化，但到了美国或者加拿大，发现那边对年龄根本没那么敏感，三四十岁正是当打之年，收入还翻倍。 

有的在国内就是普通的蓝领工人，觉得没地位、收入低，到了澳洲或者新西兰，发现蓝领是高收入群体，日子过得体面又舒服。这种例子太多了。 

所以我一直有个观点：越早在全球范围重新配置自己的身份，你越能把未来的不确定性，变成确定性。 

这里的“身份”，不一定非得是换国籍。它可能就是一张绿卡，一个长期签证，甚至就是一个能在另一个国家合法工作、生活的权利。 

有了这个权利，你就多了一个选项。 

当然，出海肯定不是一件容易的事，它需要勇气，需要准备，也需要适应新的环境。 

中国人勤奋、聪明、重视教育，这些品质，放在全球任何一个地方，都是硬通货。 

我们缺的，往往不是能力，而是一个能让这些能力兑现出应有价值的环境。 

所以，当你看到那个不断攀升的毕业生数据，感到焦虑的时候，不妨换个角度想一想。 

世界很大，这里的“过剩”，可能就是那里的“稀缺”。 

当你真正看懂了这个大的供需逻辑，看懂了这个长达二十年的“高原期”趋势，你心里的答案自然会浮现出来。 

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