美国EB3雇主担保工作:鸡肉加工厂的工作日常~

2019-07-18 阅读(1129)

嘉宾简介:庄姐,麦克斯出国EB3国际排期EB3移友。2015年底递交劳工卡开始EB3移民申请,在接近两年的等待期后于 2017年10月24日顺利拿到美国移民签证。2018年1月一家三口正式登陆,开启了在美国的新生活。关于庄姐申请EB3的详细心路历程,大家可以关注麦克斯出国公众号查看庄姐的自述《感谢麦克斯出国,我的EB3绿卡获批了》

M:线上工人互相之间不允许交流吗?

Z:线上也可以交流,但那都是熟练工了,他们哪怕闭着眼睛都能做,所以说能跑和旁边的人交流。像我们这种光就盯着鸡看都来不及,割都不知道割哪里,你怎么和别人交流?

M:工作场合里的人情味什么的,您觉得还行吗?因为听这之前您在医务室的经历感觉还是有人情味的,但是听线长的事又觉得好像没有太多人情味,您觉得环境怎么样?

Z:我觉得就是在office里面,尤其是在护士那里,她们还是比较有人情味的,她们会安慰你,会给你做一下思想工作。但是在工厂里,我觉得他们可能也是见多了,相对来说他们不会特别地同情。哪怕说我的手受伤了或者怎么样,他们觉得这是很平常的事情,所以说也不会特别同情。就像上次我的手不小心卡在机器里,当然只是那种很轻微的扭伤,也不算特别的严重。监督者就跟我说,他说你能不能快点工作,我说我都手受伤了,没有办法那么快,他也没有什么反应。他就说你还是要继续工作的,所以说当时我就觉得好像没有什么人情味。其实这种监督者,线长他们也都是从底层做起来的,他们其实比我们应该说还要更辛苦一点。不像国内如果做了领导相对来说比较舒服一点,在美国这些管理者有时候比工人还要辛苦一些,因为他们要处理的事情也蛮多的。比如工人走了,工人去上了厕所,他们要顶岗位,还要处理工人和工人之间的各种问题,压力也蛮大的。

M:工人之间曾有过什么样的问题?

Z:工人之间可能就是我做多了你做少了或者其他的。他们也会有矛盾,像一条线上,有的人偷懒,其他人就要多干活。不过我们线上目前这种情况还没有,我们每个人分工都很明确,线上要割的每只鸡下面都有颜色,一个白色一个蓝色,那么就一个人做白色,一个人做蓝色。可能有时候他们有语言冲突,就需要那些监工过来安抚一下,调解一下。

M:明白,咱们是在南卡罗来纳州,工厂的构成肤色,您看咱们工厂是什么比例呢?比方说是墨西哥人多还是黑人多,中国人据我所知,应该就您一位,还挺少的。

Z:对,我们厂里可以说90%是黑人,百分之5%是墨西哥人,剩下的是亚裔。有几个是缅甸过来的,通过难民身份过来的,不是像我们这种通过EB3过来的。

M:那些黑人他们是什么原因选择这种工作呢?他们找不到更好的工作么?这些您有跟他们简单交流过吗?

Z:嗯,有。因为黑人的学历一般都比较低,我觉得这是一个主要的原因。他们也不是特别服管,比较开放也比较自由。我有跟他们交流过,他们有人在麦当劳做过,但是做着做着就觉得不高兴了,就离开了,觉得还不如到鸡场来工作。因为他们不能做很复杂的事情,觉得鸡场就整天重复一个动作,对他们来说觉得很轻松。而麦当劳的工作,还要记住客人的要求,他们觉得太复杂了,不愿意做,这是一个原因吧。

M:他们离职率高吗?在厂里一般做多久就走了?

Z:对的,做一个礼拜,做一个月的都有,做一下子就不做了。离职率很高,流动性非常大。

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