加拿大住家保姆移民项目有哪些优势?

2019-09-03 阅读(104)

2019年6月15日,加拿大政府宣布正式实施为期五年的保姆移民试点计划(the Caregiver immigration pilot programs)。这两个保姆试点项目一个名为“家庭儿童照顾者(Home Child Care Provider)”,一个名为“家庭护理者(Home Support Worker)”,分别针对照料拥有18岁以下儿童的家庭,以及65岁及以上的老人和残疾人士。自实施以来,保姆移民计划就备受好评,关注的人也越来越多!那么这个项目究竟有哪些独特的吸引力呢?下面麦克斯出国小编将为您一一介绍。

一、豁免LMIA

相比较过往大家熟知的护理类,或者说住家保姆类移民项目,此项目免除了对于Labor Market Impact Assessment (LMIA) 的要求。这也意味着,雇主不再需要为雇员,向加拿大就业和社会发展Employment and Social Development Canada (ESDC) 做额外的申请,以达到获得工签的目的。此试点项目对于工签的发放,更多的是取决于申请人是否能胜任该项工作以及雇主是否有真实雇佣员工的必要性

二、申请人可以更换雇主

此试点移民项目对于工签的发放,虽然有职位的要求,但是不再对于雇主有限定。即使申请人通过接收某个雇主的Job Offer后获得工签,仍可在累积经验期间更换雇主。只要在工签有效期间内累计获得24个月工作经验,便可符合移民资格。

三、家属可随同移民

申请人可以通过家庭儿童护理员项目或家庭支持工作者项目申请加拿大永久居留权,只要符资格要求。同时,你的家人也能一同申请,随你一起移民加拿大。如果他们想在加拿大工作或学习,你可以在你的申请里包括他们的工作或学习许可申请。

四、从工签到移民的过渡

此试点移民项目在接收申请时,不强制要求申请人已经在加拿大获得工作经验,而是预先接收移民申请,初步审核申请人资格以及雇主资格后发放工签,并支持申请人累积工作经验,进而获得移民审理的资格。

五、配偶工签 (LMIA Exemption Code C91)

相比较过往的护理类移民类别,此项目最大的优势是申请人的配偶有资格获得开放式工作签证Open Work Permit。通常而言,对于工签持有人而言,需要有0AB类工作,方可有资格为配偶申请开放式工签。但是护理类移民的配偶则不受上述条例限制。

六、可为子女申请学签

与此同时,如若申请人的家人,例如配偶或者18-22周岁的子女,需要攻读高等教育课程,亦可与工签申请一并递交学签申请,申请文件仅需一份学校的录取信和其他的相应的基本信息,大大简化了学签的文件准备和申请流程。如若申请人有未成年子女,无需学校录取信,即可直递交学签申请。可在学签获批后,再选择心仪的中小学

七、桥梁工签

如若申请人在等待移民审理期间,收到移民局出具资格确认证明,且工签即将到期,可申请桥梁工签(LMIA Exemption Code A75),以便仍旧在移民审理期间保持合法工作身份,配偶亦可同时递交工签(LMIA Exemption Code C91) 的申请。工签有效期均为1年。

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