萨省雇主担保可以说是加拿大众多项目里边相对比较友好的一种。 申请人只要能有个高中学历、雅思四分、一年相关工作经验就可以申请，门槛还是非常低的。 但我们在复盘往年案件的时候，发现其实在萨省的雇主担保项目中，完完全全符合申请条件的人非常少，是不是非常反直觉？ 所以今天就借这期文章来给大家好好聊聊萨省雇主担保明明门槛低，但为什么很多人就是办不了。 

第一、自身硬件条件不达标 

最根本的原因中国和加拿大择业观不同造成的。 因为萨省的雇主担保大多都是比较偏蓝领的岗位，像保洁员、木工、水电工等等。 在国内从事这些工作的人学历一般都不是很高。 有些人别说读高中了，很多人可能小学都还没毕业就出来闯荡社会了。 所以尽管他们有相关工作经验，但单凭学历这关就无法满足要求。 再加上还有雅思这道门槛，这一路径就更行不通了。 而能考雅思的，有本科、硕博文凭的群体，往往又没有蓝领工种的相关经验，基本上都是坐办公室的白领居多，因此也无法满足要求。 总的来说，也算是一种特色择业观所造成的错位吧。 从小家长就教育我们要奋发读书，长大了找一份好工作，所谓的好工作就是坐在办公室里，对着电脑敲敲键盘，免去风吹日晒的苦。 所以就造成了像萨省雇主担保这样的情况，优秀的人去不了，条件一般的人也很难符合要求。 

第二、相关工作经验少 

就算是完全符合申请标准的人也不一定能办理。为什么呢？ 简单来说就是这些申请人所就职的公司或者机构，绝大多数都不正规。 很多情况下，有活干包工头才会召集工人来施工，工人这边呢，也是跟着项目跑，可能这个月在这个工地干，下个月就跑那个楼盘了。 而且一个项目完工之后，有的老板发工资直接给现金，或者微信转账，所以没有任何形式的银行流水记录，能给员工缴社保的更是少之又少。 所以造成直接的后果就是申请人没办法证明这一年的相关工作经验。 那么大家现在能理解为什么萨省雇主担保这一项目为什么符合要求的申请人少之又少了吧？ 

综上所述，希望各位朋友们能够意识到，移民的确是一件需要长期规划的事情，切记千万不要脑子一热就下决定。 针对今天说的萨省雇主担保这一块，如果我们真的决定要走这一路径，那么一定要做好职业规划。 比如想通过什么岗位来申请雇主担保，需要提前学习什么技能，英语要如何提升等等，至少提前一年准备来让自己符合申请的标准。 其次也要考虑到我们选择某种行业的目的，不光是为了一张枫叶卡，也是我们到了新的国家之后，短期甚至长期时间内赖以为生的一门手艺。 而针对雇主资源这一块，我们有大量稳定靠谱的合作方，招工需求稳定，囊括的岗位也很多，能够为不同条件的申请人匹配到合适的职位。 

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