在德国工厂干到退休是一种什么体验?

2024-06-07 阅读(76)

在国内,只要提到进厂,我们就会联想到枯燥无味的流水线、重复性的劳动和高强度的工作,如果不是生活所迫,没人愿意到工厂上班。家长们也以此为反面例子,鼓励子女努力学习,否则就要进厂。但你们知道吗?这种场景在德国反而是另外一种画风,德国工人普遍愿意在一家工厂干到退休,这到底是为什么呢? 

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一、为什么德国工人愿意干到退休? 

1.体力劳动压力小 

首先,德国工厂的工作环境大大减轻了工人的体力劳动压力,这一点非常关键。如今的德国工厂已经基本上完成了自动化生产,工人的主要任务是操作和监督高效能的机器设备,而不是进行重复性的高强度体力劳动。举个例子,搬运重物这样的事情并不由人力完成,各种工具车和拖车随处可见,这让工人的体力消耗大大减少,不再需要每天筋疲力尽地回家休息。这种工作条件下,工人得以保持较高的工作积极性和健康状态,自然愿意长期留在同一家工厂工作。 

2.工作有保障 

保障是另一大吸引工人长期工作的原因。在德国,只要你成为正式员工,除非公司面临倒闭或者财务出现重大问题,否则你几乎不可能被辞退。工会在德国的地位非常强大,保障了工人的权益。工人们不必屈从于领导的刁难和无理要求,他们与领导是平等的关系,工资和福利待遇早在合同中清楚地写明,工会也会为他们提供坚定的支持。这种公平和平等的环境,让工人们感觉受到了应有的尊重,能够安心地工作很多年。 

3.工作时长合理,待遇好 

工作时长和待遇也是工人们喜爱德国工厂的原因之一。工厂的标准工作时间为每天八小时,包括一个小时的午餐或晚餐时间,实际工作时间是七小时。即使需要加班,每小时也有额外的报酬,加班调休是不容讨论的规定。在如此人性化和规范的安排下,工人们感觉到了工作生活的平衡,即使偶尔加班也不会感到太大的压力。而每周两天的休息,再加上全年大约有100天左右的假期(包括法定假期和三周带薪年假),让他们能有充足的时间享受生活和陪伴家人。 

4.收入可观 

超级实际的问题就是收入,德国工厂的工人收入非常可观,即便是工厂的基层员工,工资也并不比白领少。一个普通工人月收入税后能达到1500到2500欧元,即使是刚入职或者实习生,税后收入也有1000到1500欧元左右。尽管税收较高,但这足以让他们过上体面的生活。而工资较高的白领工人也往往可以拿到更高的收入,这种生活赋予了他们巨大的安全感。有一份稳定的工作对工人们的贷款买车买房也大有帮助,买一辆新宝马对他们来说并不难,并且因为政府对工作的保障,他们每年还能得到报销药品费,减轻了不少生活上的负担。 

5.医疗体系完备 

德国的医疗体系完善,除了住院、手术费用全免,家庭医生要求的检查项目也不收费,这让工人们的生活压力大大减少。工厂对工人的照顾也体现在工作安全和健康方面,德国工厂的安全体系非常健全,像是动不动就发生意外事故那样的事情在这里几乎不存在。工人们不仅被提供了很好的工作环境和设备,还有很多人性化的关怀。比如我认识的一位工厂工人,他前不久做了一个小手术,手术前后共休假了一个半月,全都是带薪假,工资一分不差。这样的体系让工人在工作时没有后顾之忧,充分感受到工厂和社会的关怀。 

二、如何在德国上班? 

那么普通中国人如果也想到德国企业上班,有什么好的办法呢?很简单,德国蓝卡。德国蓝卡是一种针对高技能外国人才的居留许可,目的是为了吸引全球的专业人士到德国工作,相当于是一种高级工作签证。只要您有本科学历,能在德国找到一份年薪在38000欧元以上的稳定工作,就可以申请德国蓝卡,稳定工作21个月德语达到B1或36个月后达到A1,就可以申请永久居留权。部分紧缺岗位学历只要职业中专或者职业大专,也能申请,只要你能找到工作,年薪达到要求,那就好办了。我们深耕移民行业近10载,在德国也有大量靠谱的资源,可以协助您寻找工作机会。申请条件具体如下:学历专业/技能受德国政府认可;拥有符合蓝卡薪资要求的工作合同,分普通专业和稀缺专业(自然科学、数学、工程师、医生或IT专业),都需要满足一定的年收入。 

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标签: 德国移民

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