截至2025 年 12 月，美国的通货膨胀指数定格在了 2.7%，这个数字反映出来的其实是一个相对温和、甚至可以说是比较让人羡慕的经济环境。 

需求挺稳定，就业岗位也充足，大家的工资增长也是在一个可控的范围内，企业那边日子也还过得去，有定价的能力。 

按理说这是好事，但你知道吗，在移民申请的链条里，这种“经济健康”，有时候反而成了一道坎。 

为了把这个逻辑讲清楚，我们还是拿大家最熟悉的 EB3 非技术移民 项目来举例。 

照顾一下新朋友，我先简单盘一下这个项目的基本画像，它其实是美国职业移民里门槛最低的一类，主要面向那些愿意去美国从事基础性工作的普通人。 

申请门槛：只要你年龄在 18 到 45 岁之间，身体健康，没有犯罪记录，也没有重大的传染性疾病，基本就符合要求。 

硬性条件：真的不看你的学历，也不要求你会英语。 

雇主类型：我们合作的大多是像大型鸡肉加工厂、赛百味（Subway）这种连锁快餐，或者是一些拖车制造厂。 

工作内容：去了之后就是干活，流水线体力工作，后厨的基础岗位，或者是简单的制造装配。 

核心代价：申请人需要先在国内等8年左右，才能去美国履约1年，然后全家拿绿卡。 

这个项目的核心逻辑是“雇主担保”，也就是说，是雇主招不到人，才去申请招海外员工。 

这里就涉及到一个非常关键的环节，叫 Prevailing Wage Determination（PWD），也就是现行工资标准。 

政府在审批雇主申请的时候，会先做一个动作，明确在某一个具体的地区，针对某一个具体的岗位和工作内容，法律规定的最低合法年薪或时薪到底是多少。 

雇主在申请劳工证（PERM）这个阶段，必须做出书面承诺，保证将来申请人入职的时候，支付的工资不低于这个标准。 

问题就出在这里，当经济运行稳定，通胀缓慢上行的时候，社会的整体工资水平是在涨的，政府划定的这个“最低工资标准”，也会跟着同步上调。 

一旦出现了这种情况，比如雇主在准备材料的时候，是按去年的标准承诺了一个工资数，结果等到递交上去的时候，政府的标准涨了。 

这时候，雇主承诺的工资 ＜ 最新的 PWD 标准，结果通常就是申请直接被拒了。 

当然，这是一个技术性的问题，而不是说这个案子本身有硬伤或者雇主不想招你了，遇到这种情况，通常是可以重新走流程，调整工资数额后再次递交的。 

那么，这个“工资上调”的风险，到底会影响到哪一步的申请人呢？ 

我结合流程给大家仔细捋一捋，大家可以对号入座，看看自己需不需要担心。 

第一种情况：PWD 申请前 

如果你还没开始，或者刚签约，雇主还没把工资申请递上去。那这事儿可能会有影响，因为雇主得按涨价后的新标准来定工资。如果涨幅太大，雇主可能会重新评估成本。 

第二种情况：PWD 已批，但 PERM 未递交 

这种时候影响极低。因为 PWD 批文是有有效期的，只要在有效期内把 PERM 递交上去，移民局就认这个数。 

第三种情况：PERM 递交后审理中 

这个阶段基本不受影响。审核的标准是按你递交那一刻锁定的，后来的涨价跟这个案子没关系。 

第四种情况：PERM 已通过 

这时候几乎无影响。劳工证都批了，工资标准就已经成了定局。 

第五种情况：I-140 阶段 

同理，几乎无影响。I-140 审理的是雇主的支付能力和你的资格，工资标准是 PERM 阶段的事。 

第六种情况：排期等待中 

这里有一个间接影响。虽然你的案子锁定了，但如果排期太长，好几年过去了，等到你真正要登陆的时候，当年的工资标准可能已经远远低于现在的市场价了。

这时候取决于雇主的决策，他们需要维持这个岗位的有效性。

第七种情况：实际入职时

等你真正拿到绿卡，去工厂报到那天，你的工资必须符合那时候的最低工资标准，或者你当初申请时的承诺工资标准，两者取其高。所以对于申请人来说，涨工资反而是个保障。 

其实这种因为经济发展太好、工资涨得太快导致的“被拒”，更多是行政流程上的错位，它恰恰说明了那边的就业市场是活跃的，规则是严格执行的。 

对于正在办理或者准备办理的朋友来说，这只是漫长移民路上一个小小的技术性插曲，只要雇主还在，需求还在，这些流程上的问题，都是有办法解决的，大家可以放一百个心。

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