昨天收到一位朋友的私信，他看了EB3非技术的内容之后，提了一个想法。大概意思是，他现在人就在美国，自己开了一家电力公司，大小也是个老板，能不能直接当雇主，担保国内的亲戚朋友过去？

这样既解决了用工问题，又能帮他们拿身份，岂不是两全其美？ 

这个想法真的太常见了，而且从情感上讲也很朴素，自己在美国站住脚了，有公司、有身份，顺手拉一把国内的人。 

但很遗憾，在现实层面基本是走不通的。 

为了把这个逻辑讲透，咱们得先回头看看，EB3非技术移民到底是个什么路子，照顾一下刚关注的新朋友，我用大白话简单盘一下。 

这其实是美国职业移民体系里，门槛最低、最接地气的一类。它的核心逻辑非常朴素：属于雇主担保移民。 

美国那边有些基础的蓝领岗位，长期缺人，本地人不愿意干，或者干不长久。

雇主为了维持生产，就愿意出面担保海外人士拿绿卡，条件是你拿到卡后，得过去给人家踏踏实实干一年活。 

这个项目的画像其实很清晰： 

申请门槛：基本上只要你身体健康，没有犯罪记录和重大传染病，年龄在18到45岁之间，就能申请。 

硬性条件：不看你的学历，初中毕业都行；也不要求你的英语。 

雇主类型：我们合作的通常是那些实业型的大厂，比如大型鸡肉加工厂，工作就是在流水线上做切割、包装。也有像赛百味（Subway）这种连锁快餐，做后厨帮工；或者是一些拖车制造厂，做简单的组装。 

薪资福利：都是正规的美国工作，有合法的薪资和福利待遇。 

当然，缺点也是有的，EB3非技术最大的代价，就是那个绕不开的“排期”。目前的排期，大概在8年左右。 

也就是说，你现在申请，然后在国内等待8年排期。等排期到了，全家登陆美国，你去雇主那里履约工作一年。

这一年结束，你的义务就完成了，绿卡是永久的，你想去哪去哪，想干什么干什么。 

说回那位开电力公司的朋友，他觉得既然其他公司能担保，我的公司也是注册的，为什么我不行？ 

其实在美国，自己开个公司，和成为一个合格的EB3非技术移民雇主，这是难度、成本和风险完全不同的两码事。

对于绝大多数中小企业主来说，这条路的难度、成本和风险，远超你的预期。 

在美国“有公司”，意味着什么？无非就是你注册了一个LLC或者C-Corp，你有一个办公地址，开了银行账户，每年有正常的报税记录。这些东西，在美国只是一个最低的商业存在门槛，是做生意的入场券。 

但要想成为移民局认可的担保雇主，你得过五关斩六将。 

首先，EB3雇主真正需要证明的核心，不仅仅是“我有钱发工资”。 

岗位的真实性：你得证明这个岗位是真实存在的，而且是长期存在的，不能是为了移民硬造出来的。 

行业常规：这个岗位的设置得符合行业惯例。 

招工困难：最难的一点是，你必须证明你确确实实招不到美国本地人，劳工部会盯着你看，你有没有在当地报纸打广告？有没有在招聘网站发信息？如果有美国人来应聘，你为什么不录用？ 

这里有一个非常敏感的红线，如果你费这么大劲，最后招进来的全是你的七大姑八大姨，或者国内的老乡。 

在移民官眼里，这叫“非善意招聘”。

让亲戚来帮忙，在移民审查中是一个极高风险的动机，一旦被盯上，不仅案子拒了，公司都可能被查个底朝天。 

即便你咬咬牙，说这些我都能搞定，那还有一个更现实的问题等着你——时间。 

别忘了，这个项目有8年左右的排期。 

成为EB3雇主，意味着你要背负一个长期的责任，在这漫长的8年里，你的公司得持续真实经营，你的财务状况得一直好到能支付承诺的薪资。 

更要命的是，在这期间，移民局和劳工部随时可能来进行现场审查和真实性核查。他们会看你的工厂是不是在转，你的员工是不是在干活，那个说好了要留给申请人的岗位，是不是真的还一直有流动。 

排期本身，会无限放大雇主的时间成本、合规压力和经营压力。 

在什么情况下，才值得认真评估自己做EB3雇主？除非你的企业规模非常大，有几百上千号人，流水线真的很缺人，而且你有专门的法务团队去应对未来十年的合规审查。 

否则，对于绝大多数普通人来说，直接走那些成熟的、有几十年担保经验的大型雇主路径，才是更现实、更省成本，也更安全的选择。

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