很多人以为，移民美国得是各行各业的顶尖人才。 

10月8日，美国副总统万斯在华盛顿开了场发布会，宣布暂停微软的PERM永久劳工认证申请。一起被暂停的还有Adobe，以及Infosys、Cognizant、TCS、Wipro、HCL、Capgemini这几家大型科技外包公司；同一场发布会上，政府还宣布调查9所大学的J-1签证使用情况，哈佛、耶鲁、斯坦福都在名单里。 

先把话说在前头，这次被卡住的是这几家特定企业，美国劳工部整体还在正常审PERM。 

PERM，说白了就是美国雇主给外国员工办职业移民绿卡的第一步：先向劳工部申请劳工证，证明这个岗位在美国本地招不到合适的人。 

劳工部官员的说法很直接，涉及这几家公司的劳工证申请，新的不再受理，在审的也暂停处理，暂停多久，官方没说。 

那9所大学是：哈佛、耶鲁、斯坦福、布朗、匹兹堡大学、加州大学戴维斯分校、加州理工、亚利桑那州立大学、麻省理工。J-1是一种交流访问签证，很多大学用它聘请外国的博士后和研究人员。 

再往前一天，10月7日，国土安全部刚提出对留学生OPT工作许可首次收7万美元。 政府给的理由，核心就一个：企业有没有一边大量裁美国员工，一边又通过外国劳工项目继续招外国人。 

在他们看来，这事关美国工人的饭碗，也关系到签证制度有没有被滥用。 万斯点了微软的名。他说微软去年裁了6000名美国员工，同时用了6300个H-1B签证，办了将近3000张绿卡。H-1B就是美国的工作签证，很多外国员工靠它先在美国上班。

微软也回应了：公司在美国的员工绝大多数是美国人；去年提交的H-1B申请里，80%是给现有员工续签或转身份。 

两边各说各的，谁对谁错，现在下结论还早。我的判断是，这一串消息放在一起看，美国政府正在加强对外国劳动力进入美国就业体系这一环的审查，方向挺清楚。 

但也别被这阵势吓住。劳工部10月初公布的数据显示，PERM分析审理已经处理到2025年12月左右提交的案件，整个体系还在转。 

H-1B签证本身也没有被暂停。把这条新闻理解成"美国全面停止职业移民"，就说过头了。更准确的说法是，政府在盯特定企业、特定的用工模式。 

普通家庭真正该琢磨的，是另一件事。很多家庭心里的路线是：孩子先去美国留学，毕业找份工作签证，再等大公司给办绿卡。这条路现在一环比一环难走。 前面，OPT可能要交7万美元；后面，连微软这样的公司，劳工证都可能被叫停。 

所以我一直劝有美国留学打算的家庭，顺序要排对，先把身份解决，再送孩子去读书。 

今天说一条普通人也能走的路，美国EB3非技术移民，业内也叫EW3。简单讲，就是美国雇主担保一个普通岗位，申请人去美国给雇主干满一年，全家一起拿绿卡。门槛是这些： 年龄18到50岁，个别岗位比如鸡肉加工厂，要求45岁以下；身体健康；没有犯罪记录；不要求学历，也不要求相关工作经验；大多数岗位不要求英语，个别要基础英语；配偶和21岁以下未婚子女可以一起随行拿绿卡。 

EB3也要先走劳工证这一步。这次被暂停的是那几家大公司，我们合作的雇主不在名单里，劳工部也一直在正常审，后续以当期政策为准。 

费用上，用不着投资移民动辄几百万的投资款，具体以当期报价为准。 说说手上这七个雇主，按时薪从高往低排： 

南卡罗来纳州，一家做电商末端配送的公司，招厢式货车司机，时薪20.5美元，每周40小时，月收入大约2926美元。要驾照，英语中等的优先，七个里给得最高。

威斯康星州，一家开了六十多年的拖车厂，装配普工，也有适合女性的轻体力岗位。起薪18.5美元一小时，加班按1.5倍算，一年下来五万多美元。要求50岁以下，基础英语。

明尼苏达州，一家八十多年的巴士公司，校车清洁，时薪17美元，半室内，英语要求低。纽约，一家一百多年的搬家公司，仓库搬运，不用开车，时薪16.5美元，带401(k)退休金。

宾夕法尼亚州，一家社区药房，后勤和分装药片，时薪16美元，没夜班、双休，要基础英语。美国东部，一家近四十年的鸡肉加工厂，流水线普工，时薪15美元，不要求英语，要45岁以下。

还有一家连锁三明治快餐店，服务员，时薪10到14美元，英语要求七个里最高，名额紧，目前暂时没法递交。 

待遇都以雇主正式offer为准。普通人多半能对上其中一两个。 

最后说缺点，EB3非技术排期长，现在大概要等8年左右，会前后浮动，谁也给不了准数。 

这8年是在国内排队。人在国内照常过日子、照常上班，不用提前辞职，也不用提前出国。排到了，再去美国给雇主干那一年。早递早排，越往后拖，等得越久。 

门槛低，代价就是时间。 大公司的通道在收紧，普通人这条路还开着。适不适合，按个案评估，想清楚代价，再决定走不走。

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