大家好，我是大所长，用大白话说清移民这件事。 

坏消息来了，根据彭博社报道，11月10日，IBM 向媒体确认，它将停止为旗下咨询部门（IBM Consulting）“大多数”这类职位担保工作签证和绿卡。 "15万员工"是 IBM Consulting 的全球人数，大部分人本来就不在美国。

USCIS 的数据是 IBM 全公司 2026 财年 H-1B 获批 1611 件，2025 财年两千出头，2024 财年接近三千，三年掉了将近一半，咨询部门真正受影响的人估计在几千这个量级，不是十几万。 

IBM 发言人自己也说，参与签证项目的程度"多年来一直在下降"，所以对 IBM 来说这刀砍得不疼。 "年底前调往海外或离开 IBM"这句出自彭博拿到的一份发给经理的内部文件，哪些岗位算"大多数"、手上已有 H-1B 的人怎么处理，IBM 都还没说清楚。 

但问题在于，这是第一家没被政府点名、自己公开宣布退出担保的大公司。 

我认为这算开了一个坏头，不过坏的点不在规模上，因为IBM 本身在 H-1B 上已经没多少分量了，坏在退出的方式。 

之前雇主担保路上的难点全是政府设的，比如十万美元入境费、9月18日的 14431 号行政令、10月8日对八家公司的 PERM 暂停等等，每一项都是政府出手企业只能被动挨打。 

但IBM 这一次，政府没改任何规则，反倒是企业自己先怂了。对白宫来说这是最好的结果，不用打任何官司，压力本身就能让企业退出，这和之前 OPT 收费、PERM 暂停的思路一脉相承，正所谓法不可知则威不可测。 

那么IBM 为什么现在退呢？我认为是这样的，14431 号行政令要求劳工部、国务院、国土安全部在审每一份 LCA 和 H-1B 申请时，都要考虑雇主过去一年有没有裁员、未来有没有裁员计划，还要求劳工部回头审查已经提交的 LCA。 

IBM 恰好有裁员记录，去年第四季度媒体报道它裁了约 2700 人。 一家有裁员记录、还在大量担保外籍员工的咨询公司，正好就是第九家的样子，而 H-1B 在咨询业务里是压成本的工具，不是非用不可的东西，IBM 在印度有庞大的交付中心，项目可以挪过去做。

两边一比，主动退出比等着被点名便宜得多。  IBM 的措辞也比较耐人寻味，说做这个决定是因为"技能供给和客户需求变了"，翻成白话就是美国本土的人够用了，或者活儿可以不在美国干，这等于替政府的论点做了背书，以后官员可以直接拿 IBM 的原话说，你看连 IBM 都承认不需要这么多 H-1B。 所以我的判断是会有更多公司跟进，但会分成两种走法。 

第一种是咨询和外包公司，大概率也会跟进，而且可能比外界预期得快。 

被暂停的八家里有六家是这类公司，Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL、Capgemini，埃森哲、德勤这些没被点名的也是同一套交付模式，有现成的离岸中心做退路，跟 IBM 的账一模一样。 不过它们不一定都发公告，可能只是内部收紧，新岗位不再担保，PERM 不再启动。 

第二种是产品型和研发型大厂，英伟达、谷歌、Meta、微软等高科技研发公司。 

它们或许不会公开宣布退出，也退不了，AI 和芯片研发的核心人才离不开 H-1B 和绿卡，公开退出等于自断手脚。 它们会悄悄撤，PERM 只给高级别岗位做，内部担保门槛抬高，团队往加拿大、印度扩展。 

这种悄悄的撤退我估计会比公开宣布多得多，而且更难被看见，数据要等一两年后的劳工部和 USCIS 统计才反映得出来。 

当然，离开 IBM 不等于离开美国，H-1B 可以转给新雇主，离职后有最长 60 天宽限期找下家。 

但在眼下这个环境里，最可能接手的就是同行的咨询公司，而它们正在做同样的盘算，所以下家会比以前难找得多。 

处境最危险的是快满六年、还没有 PERM 或 I-140 的人，雇主一停担保，延期的路就断了。 

PERM 正在排队的人会被撤案，前面的时间白等。已经批了 I-140 且满 180 天的人相对安全，雇主撤回也不会自动撤销，优先日能保住。 

怎么说呢？虽然IBM Consulting 的 H-1B 以印度籍为主，直接冲击不大，但含义是一样的，走雇主担保，过去最大的风险是排期长，现在多了一个，那就是雇主随时可能自己退出。 

对于那些想靠先留学、再转身份留在美国的人来说，这几年的变数明显在变多，还是老生常谈吧，把身份先拿到手，再去留学，这条路走起来会更稳妥。

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