最近，香港总商会做了一项人才短缺调查，根据数据显示，2023年香港当地员工离职的最大原因是“寻求更高的薪酬”，这一比重占了79%。 而让人意外的是，居然有高达70%的的离职原因是“移民”。 寻求高薪酬尚且合理，至少人还是留在当地的，无非就是到不同的企业就职而已。 但“移民”原因的比重能够高达70%，也确确实实辅证了香港人才流失到了一个比我们想象中要严重的地步。 

在经历了三年连续下跌之后，今年八月份，香港人口首次回升2.1%，达到了749.8万人，相较去年同期增长了15.2万人。 尽管数据上看是喜人的，但人口专家还是认为效果不一定符合预期。 因为按照香港目前统计方式来看，把“流动居民”算入在内不一定代表就有回流潮。 

香港人口分类 香港的人口可以分为两类，"常住居民"和"流动居民"。 

"常住居民"是指在统计期前或后的六个月内，在香港逗留至少三个月的香港永久性居民，或者在统计时身处香港的非永久性居民。 

而"流动居民"则是指在统计期前或后的六个月内，在香港逗留至少一个月但少于三个月的香港永久性居民，无需在统计时身处香港。 换句话说，长期居住在其他地方的香港人只要回到香港停留一个月，就会被计算为新增人口。 

哪些人会选择定居香港？ 

目前有三种类型的人群选择在香港定居。

首先是长期居住在中国大陆的香港居民。 据官方调查显示，他们人数超过50万，约占香港总人口的6%。 在过去三年中，由于疫情封关的原因，他们无法返回香港，今年通关后，他们纷纷回港处理个人事务。 

第二类是外籍家庭佣工。 由于过去两年的防疫措施，大批外籍佣工被积压在境外无法入境。从去年下半年开始，他们陆续前往香港，成为新增的常住人口。 

第三类是海外年长的香港人回流。 他们在上世纪八九十年代的移民潮期间移居到加拿大等等地区。 而近年来，他们步入老年，但当地的华人养老院需要排队多年才能入住，所以许多人选择回到香港定居，可以雇佣24小时的外籍佣工照顾他们。 因此，不少专业人士都认为，“人口回流”的说法不一定站得住脚，还需要等待时间的验证。 

 “人口回流”是好事？ 

当然，无论事实是怎样的，对我们申请人来说都是利好的，为什么这么说呢？ 

如果“人口回流”属实，说明港府的人才引进政策行之有效。 那么在未来，香港可能会继续推动和改进这些政策，以吸引更多的人才回流和定居； 

如果“人口回流”失实，那么表明现有的人才引进制度急需反思和改正。 

在这种情况下，港府势必会考虑采取更为“激进”措施，比如简化申请程序、放宽对申请人教育背景和工作经验的要求，或者考虑放宽对语言能力和资格认证的要求，以确保更多有潜力和能力的人才有机会来到香港发展。 可以说时和势都是站在申请人这边的，所以对香港身份感兴趣的朋友，千万不要错过这次机会了！

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